Главная » Ваш юрист » Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления


Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок

Представим ситуацию, что лицо, занимающее какую-либо должность в учреждении, решило уволиться. Какой общий срок для этого предусмотрен. Законодатель четко определяет данный срок, он составляет две недели, или 14 дней. Однако, этот обязательный период действует только для увольнения сотрудника, который сам на то проявил свою инициативу. Период принято именовать «отработкой».

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления

Для чего установлен данный срок, и обязательно ли его соблюдать

  1. Работодатель не может оставить освободившееся рабочее место незанятым, поскольку на какой бы должности не работал данный сотрудник, он выполняет определенный функционал. В случае если уволившийся уйдет уже на следующий день, у работодателя возникнут определенные сложности с немедленным подбором кандидата на вакантную ставку.
  2. За четырнадцать дней лицо, желающее уволиться, сможет спокойно выполнить все свои обязанности и передать дела надлежащим образом своему последователю.
  3. За указанный период заявитель может переоценить свое решение, и в некоторых случаях изменить его, тем самым остаться на своем месте.
  4. Работодателю необходимо время, чтобы совершить с работником расчеты материального характера, данного отрезка времени будет вполне достаточно.

Однако существуют случаи, когда уволиться немедленно сотруднику просто необходимо, некоторые категории работников, действительно, имеют на это право. Что это за категории, и какова процедура их увольнения?

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

  1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
  2. Выход на пенсию. Это еще одна причина, предусмотренная законом для увольнения без отработки. Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
  3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.

Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.


Обстоятельства без отработки двухнедельного срока

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна. Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

  1. Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки.
    В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
  3. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
  4. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
  5. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
  6. Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
  7. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
  8. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.

Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.

В таком заявлении обязательно должна содержаться формулировка «прошу уволить по собственному желанию без отработки».

На данное заявление наносится резолюция руководителя учреждения, в которой он указывает, в каком порядке необходимо уволить данное лицо.

Когда сотрудник сам указывает сроки отработки

Итак, с периодами отработки все случаи рассмотрены достаточно подробно. Осталось определиться с теми ситуациями, которые предоставляют работнику право самостоятельно указать срок своей отработки. Каковы же данные ситуации?

  1. Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Как уже ранее было отмечено, указанная причина снимает обязательства с лица, чьи права нарушены, поэтому такое лицо может самостоятельно определять, какой срок может отработать.
  2. Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера. В обоих указанных случаях предоставляется возможность уволиться одномоментно. Однако, это не говорит о невозможности отработки какого-либо срока, возможно более короткого, чем предусмотрено для остальных категорий. Указать данный срок указанные категории вправе по своему желанию в заявлении, тем самым доведя информацию до работодателя.

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления


Что такое увольнение одним днём без отработки

В принципе из названия уже можно понять, что речь здесь пойдет о расторжении отношений между сторонами в день написания заявления. В чем же особенность и отличие от увольнения с соблюдением законных сроков?

В данном случае все материальные вопросы между сторонами трудовых отношений решаются в день подачи заявления, в конце этого же дня увольняющийся сотрудник должен получить на руки все необходимые документы. То есть на следующий день между сторонами уже не должно быть никаких взаимных обязательств.

Работодателю стоит очень внимательно отнестись к оформлению расторжения отношений в данном случае, поскольку нарушение норм трудового законодательства влечет за собой наложение ответственности.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Преюдиция в уголовном процессе: описание, роль, особенности применения и функции

Преюдиция в уголовном процессе: описание, роль, особенности применения и функции Преюдиция в уголовном процессе – это некая тонкость юридической сферы, попадающая в поле зрения лишь некоторых представителей данной профессии. Судьи, ...

Принудительные меры воспитательного воздействия, назначаемые несовершеннолетним

Принудительные меры воспитательного воздействия, назначаемые несовершеннолетним. Список, особенности и требования Принудительные меры воспитательного воздействия, назначаемые несовершеннолетним, представляют собой специальные способы влияния на них, предусмотренные в уголовном законодательстве. Они направлены на ...

Исполнительная надпись нотариуса

Исполнительная надпись нотариуса. ФЗ «Основы законодательства РФ о нотариате» Человеческая деятельность на сегодня приобрела большое количество видовых ответвлений. Она осуществляется путем использования различных методов и способов. Более того, человеческая деятельность ...

Как вести себя с коллекторами по телефону и при встрече: основные приемы, правила и рекомендации

Как вести себя с коллекторами по телефону и при встрече: основные приемы, правила и рекомендации Как вести себя с коллекторами? Этот вопрос многих граждан интересует. В частности, из-за того, что ...

Протокол следственного действия: порядок оформления, требования и виды

Протокол следственного действия: порядок оформления, требования и виды Протокол следственного действия – важнейший процессуальный документ, без которого не обходится ни одно уголовное дело. Именно поэтому при производстве следствия (допроса, очной ...

Срок давности по экономическим преступлениям

Срок давности по экономическим преступлениям. Статья 78 УК РФ. Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности Срок давности по экономическим преступлениям — очень важный аспект в уголовном ...

Оперативная обстановка: понятие и характеристика

Оперативная обстановка: понятие и характеристика. Деятельность органов внутренних дел В ходе разработки и реализации решений, связанных с общими либо специальными направлениями работы ОВД, а также при анализе результатов деятельности органов ...

Чем отличается усыновление от опеки? Права и обязанности опекуна и приемных родителей

Чем отличается усыновление от опеки? Права и обязанности опекуна и приемных родителей Чем отличается усыновление от опеки? Порой этот вопрос случайно или намеренно возникал у каждого взрослого человека. Обычно все, ...

Сокращенная форма дознания — что это? Особенности дознания в сокращенной форме

Сокращенная форма дознания — что это? Особенности дознания в сокращенной форме Проблемы дознания в сокращенной форме обсуждаются в юридическом сообществе достаточно давно. В результате дискуссий был принят ФЗ № 23. ...

Закон обратной силы не имеет как принцип конституционного права: примеры

«Закон обратной силы не имеет» как принцип конституционного права: примеры «Закон обратной силы не имеет» — многие студенты юридических факультетов и даже школьники на специализированных предметах слышали данное понятие. Однако ...

Как восстановить аттестат о среднем образовании: решаем непростой вопрос

Как восстановить аттестат о среднем образовании: решаем непростой вопрос Если вы задумались, как восстановить аттестат о среднем образовании, значит, наступило переживание не самых удачных времен. Потому что утеря такого важного ...

Что такое родственные отношения и как установить факт родства?

Что такое родственные отношения и как установить факт родства? Когда человек говорит, что между ним и кем-то есть родственные отношения, то подразумевает кровную близость или семейные отношения. Но все ли ...

Как попасть в военную прокуратуру? Основные тонкости набора

Как попасть в военную прокуратуру? Основные тонкости набора Главная военная прокуратура – это «объект воздыхания» многих офицеров-юристов. Попасть туда могут лишь те, кто сумел зарекомендовать себя как настоящий профессионал своего ...

Правила проживания в общежитии

Правила проживания в общежитии. Обязанности жильцов, проживающих в общежитии Проживание большого количество людей на одной территории зачастую приводит к ряду споров и разногласий. Типичным примером такой ситуации является проживание в ...

Берут ли в армию с судимостью: закон, особенности, права и правила

Берут ли в армию с судимостью: закон, особенности, права и правила Берут ли в армию с судимостью? Данный вопрос многих мужчин интересует. Ведь служба в армии — это важный процесс ...

СК РФ, статья 35 Владение пользование и распоряжение общим имуществом супругов: комментарии и особенности

СК РФ, статья 35 «Владение пользование и распоряжение общим имуществом супругов»: комментарии и особенности Семейные отношения — это не только радость, но и некоторые проблемы. Особенно они заметны тогда, когда ...

Можно ли в выходные делать ремонт: законодательство, требования и рекомендации

Можно ли в выходные делать ремонт: законодательство, требования и рекомендации Можно ли в выходные делать ремонт? Данная тема интересует почти все население. Во всяком случае, тех, кто собирается отремонтировать квартиру ...

Субъекты права собственности: физические и юридические лица, субъекты РФ

Собственность рассматривается как определенное отношение субъекта либо группы лиц к принадлежащему им объекту, как к своему. Проще говоря, это понятие основывается на дифференциации "моего" и "чужого".

Рейтинг@Mail.ru