Главная » Ваш юрист » Какие выплаты положены при сокращении работника

Какие выплаты положены при сокращении работника

Какие выплаты положены при сокращении работникаНаниматель вправе уволить сотрудника по ряду оснований, прописанных в законе о труде (Трудовом Кодексе).

Таковыми могут быть: прекращение деятельности организации, сокращение числа сотрудников, несоответствие работника должности, отрицательные мотивы (прогулы, хищения и т. п.), а также ряд других.

Независимо от основания, работодатель должен полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником за отработанное им время. Условия и нормы всех выплат закреплены в ТК.

Порядок увольнения сотрудника предусматривает следующие этапы:

  1. возникновение повода для увольнения;
  2. издание приказа о прекращении действия договора с сотрудником;
  3. подготовка документов и расчет с бывшим работником.

Виды выплат и компенсаций

В соответствии с законом при увольнении работника обязательны различные выплаты и компенсации в его пользу со стороны предприятия. Таковыми являются:Какие выплаты положены при сокращении работника

  • зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней);
  • компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок;
  • выходные пособия;
  • некоторые прочие выплаты и компенсации, зависящие от вида трудового договора (контракта).

Зарплата и денежный эквивалент отпуска выплачиваются в обязательном порядке всем работникам, независимо от причины их увольнения.

Выходное же пособие положено лишь при отсутствии вины увольняемого. Право на получение любых выплат возникает на основании прекращения договора с нанимателем.

Выплаты при сокращении штата

Уменьшая количество рабочих мест, работодатель увольняет сотрудников по своей инициативе и обязан произвести им выплаты компенсации в размере (как минимум) средних зарплат за месяц.

При наличии в коллективном или трудовом договоре пункта о повышенном размере пособия, предприятие обязано выплачивать соответствующие суммы.

Помимо этого, за сокращаемым сохраняется право получения средней зарплаты на время его трудоустройства в другую организацию (на двухмесячный срок после факта увольнения).

Какие выплаты положены при сокращении работникаПри некоторых обстоятельствах порядок выплат при сокращении работника может распространяться также и на третий месяц.

Это возможно по решению местного органа службы занятости при соблюдении условия, что работник не нашел новое место работы по причинам, не зависящим от него, и успел обратиться в соцзащиту в 14-дневный срок после увольнения.

Еще в одном случае работник вправе получить выходное пособие при сокращении штата. По законодательству сотрудники должны быть уведомлены о планируемом сокращении количества рабочих мест не менее чем за 2 месяца до возможного увольнения.

Если работник дает согласие (письменно) на досрочное добровольное прекращение трудового договора, то предприятие выплачивает ему полноценную компенсацию, эквивалентную среднему заработку, который рассчитывается пропорционально времени до окончания срока положенного предупреждения об увольнении.

Так же, как и всем увольняющимся по разным причинам, сокращаемым сотрудникам компенсируется отпуск (или отпуска), не взятые ранее.

Таким образом, сокращаемому работнику выплачиваются:

  • Зарплата;
  • Денежный эквивалент отпуска;
  • Выплаты на время трудоустройства;
  • Компенсация за досрочное расторжение договора о сотрудничестве.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Такой вариант увольнения выгоден как работнику, так и нанимателю. Первый может рассчитывать на «отступные» (денежную компенсацию), второй – быть уверенным, что сотрудник не изменит решения уволиться в одностороннем порядке.Какие выплаты положены при сокращении работника

К обязательным выплатам пособия в этом случае относится зарплата и компенсация за отпуск.

Помимо этого, работник может рассчитывать на дополнительные выплаты, но только в тех случаях, когда они оговариваются при расторжении договора с нанимателем.

Размер такого рода выплат не определен законом, а может быть закреплен лишь в соглашении о расторжении договора. Обычно в договоре указывается не точная сумма, а диапазон из средних заработков либо окладов работника.

Если соответствующее условие не прописано в соглашении, то расчет будет произведен в соответствии с ТК (то есть без учета дополнительных выплат).

Таким образом, увольняемому по соглашению сторон сотруднику выплачиваются:

  • Зарплата;
  • Компенсация за отпуск;
  •  «Отступные» по взаимной договоренности сторон.

 Порядок, сроки и размеры пособий

Полный расчет при увольнении должен выполняться не позднее дня освобождения сотрудника от его обязанностей (последний день работы).

Но возможны и исключения: например, ситуация, когда сотрудник не был на работе в указанный день. В этом случае выплаты положено производить не позже следующего дня.

Минимальный размер выходных пособий указан в ТК РФ и прочих специализированных актах, регулирующих определенную сферу деятельности; максимальный в соглашениях или коллективных договорах предприятий.

Единократное пособие в размере 2-недельной средней зарплаты положено при:Какие выплаты положены при сокращении работника

  • несоответствии работника выполняемым обязанностям или своей должности из-за состояния здоровья или низкой квалификации;
  • возвращении на место сотрудника, ранее исполнявшего эту работу;
  • несогласии на перевод в другую местность;
  • призыве работника на службу в армии;
  • несогласии продолжать определенную рабо­ту из-за изменений ее прежних условий.

Пособие в эквиваленте средней месячной зарплаты положено при:

  • ликвидации предприятия-работодателя;
  • увольнению по сокращению штатов;
  • расторжении трудового договора по причине нарушения правил его заключения не по вине работника, если таковое исключает возможность дальнейшей работы в должности.

Пособие в эквиваленте 3-месячной средней зарплаты положено при:

  • смене собственника предприятия и расторжении договора с ее руководителем, а также заместителями и главбухом;
  • расторжении договора с руководителем в связи с принятием юридическим лицом или собственником имущества решения прекратить действие трудового договора.

Особенности выплаты зарплаты при увольнении

В момент полного прекращения трудовых отношений работодатель должен немедленно произвести расчет зарплаты сотрудника.

Первоочередными обязательными выплатами являются заработная плата и компенсационная сумма за не взятый отпуск. При существовании любых долгов сотруднику, они обязаны быть оплачены одновременно с зарплатой.

Также, при наличии для этого оснований, сотруднику начисляется сумма пособия или компенсация и сохраняются выплаты средней зарплаты на время, необходимое для трудоустройства.

В случае нарушения предприятием сроков выплат работнику оно обязано будет уплатить полагающиеся суммы с процентами.

Компенсация сотруднику, предусмотренная законом, равняется не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от неуплаченных в срок сумм за день просрочки. Отсутствие средств у предприятия не является основанием для нарушения сроков выплат.

Если сотрудник и его работодатель не смогли прийти к общему мнению о сумме, которая должна быть насчитана при прекращении сотрудничества, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду и подать иск на предприятие в суд.

О том какие выплаты положены сотруднику речь пойдет в следующем видеоролике

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Прописка в приватизированной квартире: правовые моменты

При возникновении необходимости прописать любого человека в приватизированную квартиру требуется знать ряд правовых моментов, которых необходимо придерживаться, дабы избежать в дальнейшем спорных ситуаций и обращений в суд. … Дорогие читатели! ...

Временные переводы на другую работу порядок оформления

Под данным термином, принято понимать, смену трудовых функций сотрудника с постоянным или временным признаком, а также его переход в другое структурное подразделение. В наше время, можно встретить основные переводы сотрудников ...

Знаете, какие требуются документы для замены паспорта в 45 лет?

Сорок пять это начало второй молодости и вообще жизнь в самом расцвете. А еще это срок замены основного документа гражданина РФ. Многие об этом даже не задумываются. А может паспорт ...

Возможность лишения родительских прав отца или матери за неуплату алиментов в России

Иногда для защиты интересов ребенка приходится прибегать к исключительным мерам – лишать прав на него родителей, уклоняющихся от своих обязанностей перед потомством. Это не самая популярная, но иногда единственно правильная ...

Всегда ли требуется согласие супруги на совершение сделки?

Состоящий в браке гражданин не вполне свободен в вопросах купли-продажи, и многие, желающие купить или продать недвижимость, не знают наверняка, когда нужно привлекать нотариуса. Оказывается, есть в вопросах оформления юридических ...

Льготная ипотека для переселенцев

На территории РФ, начиная с 2006 года действует государственная программа по переселению наших соотечественников из-за рубежа, которая предполагает применение упрощенной процедуры получения гражданства для переселенцев, без прохождения процедуры получения вида ...

Номинальная заработная плата основные понятия

Определение и понятие заработной платы Как гласит словарь, заработная плата или оплата труда работника – это вознаграждение за труд. Она зависит от количества часов или дней труда, условий, выполнения нормы ...

Рассказываем, где и как получить свидетельство о разводе

Само по себе расторжение брака явление далеко не позитивное. Но такое, увы, случается. Тогда, чтобы развод юридически состоялся, супругам необходимо оформить окончание семейных отношений и получить соответствующий документ – свидетельство ...

Как заключить соглашение о разделе наследственного имущества между наследниками?

Вопрос раздела наследственного имущества почти всегда болезнен, если есть несколько претендентов. По закону между ними распределяется все оставленное имущество в процентах или в долях (ст. 1164 ГК РФ). Мирное распределение ...

Дарение квартиры близкому родственнику практические нюансы

Дарение является одной из форм распоряжения своим имуществом. Необходимо иметь в виду, что подарена может быть только квартира, которая находится в собственности. Если же вы, к примеру,  проживаете в ней, ...

Упрощенная процедура банкротства практические нюансы

Банкротство (несостоятельность) подразумевает неспособность предприятия-должника рассчитаться с кредиторами. Существует определение общего и упрощенного банкротства. Понятие упрощённой процедуры банкротства Упрощенными формами банкротства называются меры по проведению процесса признания финансовой несостоятельности должника, ...

Перечень документов для алиментов: соглашение, расписка и справки

Причин для расставания семейной пары – масса. Но ни одна из них не может быть веским основанием для ухудшения материального положения детей, рожденных вследствие отношений мужчины и женщины, какое-то время ...

Компенсация за коммунальные услуги: как рассчитать субсидию на ЖКХ

Субсидия на услуги ЖКХ является помощью для тех, кому достаточно сложно полностью оплачивать коммунальные платежи. Это помощь малоимущим, малообеспеченным, безработным и пенсионерам. Компенсацию получают в виде дополнительной денежной суммы за ...

Со скольки лет начинается брачный возраст?

Для вступления в брак молодоженам необходимо достичь определенного возраста. Далее будет рассказано более подробно о таком условии. Брачный возраст в РФ Минимальный возможный возраст для вступления в брак для молодых ...

Как в 2015-2016 году правильно оформить выкуп земли под ИЖС из аренды в последующую собственность?

Человек может достаточно продолжительный период времени проживать в доме, построенном на арендованном куске земли. Но рано или поздно закономерно возникновение желания выкупить используемую землю из аренды в собственность. Ведь если ...

Как проходит сделка купли-продажи квартиры: юридические и практические аспекты

Сегодня рынок недвижимости активен, как никогда. Редко какому человеку удается прожить, не столкнувшись хоть раз с необходимостью продажи либо покупки квартиры или дома. Когда подобная надобность появляется, возникает множество вопросов о том, ...

Процедура выкупа земельного участка из аренды в собственность

Зачастую граждане и юридические лица не в состоянии сразу же купить землю. В результате они прибегают к аренде участка земли. Однако со временем может появиться возможность сделать арендованный надел своей ...

Бывший муж угрожает забрать ребенка что делать?

Развод всегда непростое и болезненное мероприятие, особенно при наличии детей. К сожалению, дети нередко становятся разменной монетой в процессе выяснения отношений между родителями. Желая испортить жизнь жене, муж угрожает отнять ...

Рейтинг@Mail.ru